OVER DEZE VACATURE

Functieomschrijving
Als HR Business Partner met specialisme op compensation en benefits maak je deel uit van het HR team. Je bent werkzaam bij een internationale technisch georiënteerde organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de internationale HR stukken in de breedste zin van het woord.

Je weet managementinformatie accuraat en juist te rapporteren. Bovendien draag je eraan bij  om de internationale HR doelstellingen te behalen. Je verzorgt analyses en doet benchmarks ter input van strategische besluitvorming op het HR vlak.

Je geeft gevraagd en ongevraagd advies ter ondersteuning van het management en directie. Zodat zij zich volledig kunnen richten op de business.

Je richt je goed personeelsbeleid en bent naast je dagelijkse HR taken verantwoordelijk voor compensation en benefits. Je bent expert op het HR vakgebied en hebt uitgebreide kennis en ervaring met (internationale) compensation en benefits. Je draagt ervoor zorg dat de compensation en benefits doelstellingen geïntegreerd wordt met de bedrijfsstrategie. Je richt je daarnaast op de doorontwikkeling van de compensation en benefits.

Je bent een vraagbaak voor directie, het management en de medewerkers over nieuwe en bestaande internationale HR aangelegenheden. Jij bent een plezierige gesprekspartner en je zorgt voor de optimale inrichting van de HR processen binnen de organisatie.

• Je adviseert de organisatie op het HR vlak en rolt hieromtrent zaken uit binnen de organisatie;
• Je adviseert het management aangaande diverse vraagstukken;
• Je blijft up-to-date over de HR- trends;
• Je hebt specialistische kennis van compensation en benefits;
• Je verzorgt het internationale contractbeheer;
• Je bent verantwoordelijk voor ziekteverzuim, coaching en het begeleiden van training & opleiding;
• Je bent gericht op in-, door- en uitstroom van personeel;
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor je collega’s wat betreft de HR-zaken;
• Je leidt diverse HR projecten en neemt hier het voortouw in;
• Je adviseert het MT en Directie aangaande HR-aangelegenheden;
• Je bent thuis met salarisadministratie e.d.;
• Je bent gericht op continue verbeteren en draagt pro actief oplossingen aan;
• Je zal de internationale locaties bezoeken (aantal keer per jaar);
• Je voelt je prettig in een dynamische, internationale commerciële omgeving.

 Functie eisen

• Afgeronde HBO/Universitaire opleiding (richting Personeel & Arbeid/ HRM);
• Minimaal 5 a 10 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
• Je hebt ervaring bij een internationale georiënteerde organisatie
• Kennis van de technische, supply chain of logistieke branche is een grote pre;
• Je bent flexibel en hebt internationale reisbereidheid;
• Je moet zelfstandig kunnen werken en bent flexibel;
• Gedreven en commercieel ingesteld;
• Je bent analytisch sterk;
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden;
• Je werkt resultaatgericht en hebt een proactieve instelling;
• Ervaring met MS Office (Outlook, Word en Excel);
• Kennis en ervaring met AFAS is een grote pre;
• Je bent 36  tm 40 uur beschikbaar;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Deels thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;

Wat bieden wij
Onze opdrachtgever is een internationale speler in de markt. Zij bieden een interessante baan met afwisselende werkzaamheden. Goede primaire en secundaire voorwaarden. Het is een professioneel bedrijf met enthousiaste collega’s.